生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题（）。
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在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
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采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
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在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
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在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
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在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
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为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
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对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
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按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑（）。
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在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
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从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
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在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
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在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
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在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
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生产经营单位安全生产管理人员安全培训包括典型事故和应急救援预案分析。
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在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
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确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。
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生产经营前段时间在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪项是组织层面的问题（）
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企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
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分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的（）
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销售顾问在做需求分析时，既要了解顾客的显性需求，也要了解他的隐性需求。
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张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。
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实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（）。
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在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
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为确保安全生产，公司于2018年3月2日至9日进行了春季安全大检查，对D供电局进行检查时发现：在基建现场登高的人员无证上岗，作业人员未戴安全帽，未按要求开展站班会，新员工进入现场未进行安全教育培训等问题。针对检查发现的问题，公司责成安全生产职能部门制定整改计划，落实整改措施。依据《中国南方电网有限责任公司基建管理办法》规定，各级单位对安全检查发现的违章行为及安全隐患进行整改闭环、跟踪处理、统计分析
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