人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
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工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？
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工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。
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下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
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工作分析在人力资源管理中的作用有()。
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关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
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（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
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表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）
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人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
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工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
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试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
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随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
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绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
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ERP在企业管理中的作用表现在哪几方面？
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人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。
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管理者在管理中的作用是极其重要的，其主要作用是将这个企业或组织的宗旨和经营方向与内部环境统一起来，创造一个紧张而团结，活跃而又高效的充满集体主义色彩的企业文化和环境，使全体员工能充分参与管理的各项活动，达到企业的预定标准，领导在管理活动中的作用主要表现为哪些方面？
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绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
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（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
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工作分析在人力资源管理中的作用有（）
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ISO9000系列标准和全面质量管理的共同之处为() ①以产品的产生、形成和实现的实施过程为对象。②运用其可以提高企业经济效益。 ③运用于企业的内部管理。④强调人在质量管理中的作用。 ⑤开展QC小组活动，且还要满足对外保证要求。⑥强调企业领导在管理中的重要作用。
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素质模型在华为人力资源管理中的应用，对企业人力资源管理有什么启示？
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人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升，提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是（)时期的模式。
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财务分析在企业管理中的作用表现在（）