工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？
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工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。
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下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
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工作分析在人力资源管理中的作用有()。
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工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
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在资源管理系统中发现不一致问题，简单分析有哪些可控方式，能推进一致性提升（）。
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处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）
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试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
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船舶资源管理的作用与目的是明确团队以及团队工作在船舶航行中的（）。
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人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
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船舶资源管理的作用与目的包括（）。 ①分析人为失误和船舶事故的发生于预防之间的关系； ②注意多元文化意识对船舶安全工作的影响； ③强调情境意识对船舶航行安全的作用； ④探讨船舶航行中决策与领导工作的改进；⑤掌握正确处理船舶航行中的工作压力和消除疲劳的方法。
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全面预算在成本费用控制中的主要作用体现在（）。 ①增加工作计划性和预测性，促进企业资源高效配置 ②通过奖励和惩罚机制，推动成本节约 ③量化标准，事前严格控制，事中严格执行，事后跟踪分析，实现资源的合理使用 ④适应环境，动态变化，反应灵敏，增加资源使用的灵活性，减少不必要的消耗
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市场调查分析报告在营销管理活动中的作用有（）。
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工作分析在企业管理中的作用有()。
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工作分析在人力资源管理中的作用有（）
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在资源管理系统中发现不一致问题，简单分析有哪些可控方式，能推进一致性提升。
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构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
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市场调查分析报告在营销管理活动中的作用有（ ）。
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4. 工作分析在人力资源管理方面的主要作用是
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网络资源管理在支撑网络优化和割接中的关键环节有哪些？
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在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？（)
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回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一