以下哪种方法是内部招聘。（）

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

A . A、网络招聘 B . B、内部晋升 C . C、人员重聘 D . D、员工自荐

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内部招聘的主要方法包括（）

A . 工作轮换 B . 内部晋升 C . 工作调换 D . 人员重聘 E . 公开招聘

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内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A . A.内部晋升 B . B.工作调换 C . C.工作轮换 D . D.人员重聘 E . E.员工内部保荐

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符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。

A . 由管理层根据考核结果指定候选人 B . 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C . 通过搜索人力资源数据库确定候选人 D . 在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

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企业内部招聘的方法不包括（）。

A . A、推荐法 B . B、布告法 C . C、借助中介法 D . D、档案法

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笔试法是内部招聘的最有效方法。

A . 正确 B . 错误

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内部招聘的普遍方法是（）。

A . A.布告招聘 B . B.人才招聘会 C . C.员工内部保荐 D . D.利用技术档案信息

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公司人员招聘时哪种方法是错误的（）。

A . 广告招聘 B . 首选领导者的亲朋 C . 由公司员工推荐 D . 猎头公司

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最常用的内部招聘方法是（）。

A . 竞争考试 B . 布告招标 C . 内部晋升 D . 推荐选拔

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以下不属于内部招聘方法的是（）。

A . 晋升 B . 职务调动 C . 工作轮换 D . 员工推荐

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以下哪些是内部招聘的优势（）。

A . 可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能 B . 从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对等的。因为员工的历史资料是有案可查的，管理者也对内部员工的工作态度、沟通能力、工作能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握 C . 从组织的运行效率来看，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能 D . 员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法

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符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）

A . 由管理层根据考核结果指定候选人 B . 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C . 通过搜索人力资源数据库确定候选人 D . 在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

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目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）

A . 正确 B . 错误

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目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。

A . 正确 B . 错误

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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司