内部招聘人员的普遍方法是()
相似题目
-
内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
-
笔试法是内部招聘的最有效方法。
-
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
-
内部招聘的普遍方法是（）。
-
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以()。
-
最常用的内部招聘方法是（）。
-
以下哪种方法是内部招聘。（）
-
目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
-
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
-
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。
-
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
-
人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）
-
下列哪些是人员内部招聘的优点？（）
-
在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
-
人员招聘过程中通常采用的方式有：内部招聘、（）、（）、（）、（）、网上招聘、建立招聘联络网等。
-
19.利用内部招聘最常用的方法是（ ）
-
在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）
-
（)是公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的、素质较好的员工而普遍采用的一种方法。
-
下列哪些是内部招聘方法。（)
-
下列属于项目组织人员的内部招聘方式的具体做法是()。
-
根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）
-
内部招聘的优点是公事公办，按照标准招聘，可直接获取应聘人员的有关资料。
-
公司内部常常是管理人员最大的招聘来源。
-
内部提升是组织招聘的人员的主要来源之一，结合案例和实际谈谈内部提升的优点
推荐题目
- （）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
- 轨道电路、车站电码化设备传输（）列控信息，点式应答器传输（）列控信息。
- 聚合末釜温度是通过（）进行控制的。
- 小说《陶渊明写挽歌》刻画的主人公性格心理有（）。
- 持有旅客运输从业资格证的营运驾驶员，可以从事（）运输。
- 什么是渗碳处理？
- h=4.9t2的导数是h=4.9t。
- 根据我国《著作权法》，不属于著作权的限制的是？
- FIDIC 合同中，合同通用条件的条款中规定，可以给承包商合理延长合同工期的条件通常包括（）
- “互联网+发票查验”属于《“互联网+税务”行动计划》（）板块的行动