绩效考评标准制定的主体是（）
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
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绩效考评的主体可以包括（）。
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绩效考评的主体不包括（）。
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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
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人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
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在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
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绩效考评主体选择的一般原则有哪些？
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绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
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在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（）。
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关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
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在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
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绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
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人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
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在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？
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按照财政部门关于开展项目支出绩效考评工作的有关规定，财政部门负责统一制定绩效考评的规章制度，指导、监督、检查各单位的绩效考评工作，各单位负责组织实施本部门的绩效考评工作。()
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下列绩效考评主体选择的表述正确的是（）。
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绩效考评的主体包括()。
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绩效考评主体包括（)。
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明确客户的满意是链家存在的唯一标准，这是从理念上的保证。公司战略的制定，包括组织结构的搭建，都是以此为前提。关注客户的不同需求，来调整公司的服务模式，同时以客户的满意作为衡量标准、作为绩效考评的衡量标准。最终取得领先的优势是（）
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银监会制定了《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求商业银行绩效考评必须坚持（）的原则
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绩效考评工作的主体有（)。
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周边绩效考评的实施中，考评评价的主体方面需要注意的有（)。
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要有效地制定绩效标准，绩效标准的制定主体应该是（)。
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