绩效考评的主体可以包括（）。
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根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。
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通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）
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绩效考评的主体不包括（）。
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（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
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要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）
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人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
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绩效考评标准制定的主体是（）
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绩效考评主体选择的一般原则有哪些？
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（）。
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关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
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要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括：（）
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在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
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绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
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人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
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在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？
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下列绩效考评主体选择的表述正确的是（）。
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绩效考评的主体包括()。
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绩效考评主体包括（)。
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绩效考评工作的主体有（)。
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周边绩效考评的实施中，考评评价的主体方面需要注意的有（)。
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对于事件造成的影响中等的，降低其责任主体年度绩效考评，（)年内不得晋升。