先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。
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编写作业岗位的“三能五标”,首先要以高危作业为对象,选择企业各种岗位中危险品性较高的作业岗位进行,遵循“从高危险到一般”、“从难到易”的原则进行推进。可以采取分批的方式推进。
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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法
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为企业网上银行客户设置岗位,企业客户可根据自身需求选择所需角色,目前设定两个岗位()、()。
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微小型企业把一些常见的岗位责任描述出来的目的有()。
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某商场设置有奖销售,其最高奖为价值5000元的液晶电视,请问商场的行为是否构成违法有奖销售?(公平交易执法岗位)
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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()
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()是采用非分析和非定量的方法,由评定人员凭着自己判断,不将工作内容分解为组成要素,而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列,从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
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在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据,并避免法律风险时,岗位规范的编写方法最好采用()
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网点负责人作为银行最基层组织的管理人员,决定了其具有无法替代的岗位价值,下列哪项不属于网点负责人岗位价值的体现。()
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排序法选择和确定标杆岗位,通常可选取总岗位的()作为标杆岗位。
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在个人进行职业选择时,决定其选择方向,作为职业意向基础心理因素的是岗位。
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忠诚事业就要尊重自己的人生选择,珍爱工作岗位,把()作为自己的全部事业,用心经营
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岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度,责任大小,及相对价值的多少进行评价。
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()是由工作人员凭着自己的判断,根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。
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通过一份合格的岗位说明书,要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现,体现出该职位的价值。
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将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。
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在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位,重视调动员工积极性、创新性,允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力,增加压力感和挑战性,还可通过轮岗方式,让员工选择新岗位属于()
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决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。()
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企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、()、企业收集薪酬信息难易程度。
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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()
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俗话说:“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,即价值观不同,对具体职业和岗位的选择也就不同。
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价值观对人们职业和岗位的选择影响不大。
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当个体的价值观与组织不匹配时,往往会选择离开工作岗位。()
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选择题:企业新招一线岗位从业人员除应接受危险化学品安全培训外,系列选项中符合条件的有()