先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法

相似题目

• 有这样一个组织：总人数30人，在进行组织设计时，打算将该组织分为两个管理层，其中，最高管理层设一个管理岗位，最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法，该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是()

  A . A、15人 B . B、10人 C . C、28人 D . D、14人

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• 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

  A . 岗位分类法 B . 成队排列法 C . 定限排列法 D . 岗位比较法

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• 微小型企业把一些常见的岗位责任描述出来的目的有（）。

  A . 让员工知道自己应负那些责任 B . 便于考核员工的业绩 C . 方便企业内部的业务交接 D . 合理安排人员编制 E . 有利上级检查

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• 发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括（） ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③加大力度促进保障性住房供给 ④提高城乡居民最低生活保障标准

  A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④

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• ()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

  A . 职位分类法 B . 评分法 C . 排序法 D . 要素比较法

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• 压力容器和设备要有工艺操作规程和岗位操作规程，明确提出压力容器操作要求，其内容至少应包括（）。（1）压力容器和设备的操作工艺指标（含最高工作压力、最高或最低工作温度）。（2）压力容器和设备的岗位操作法（含开、停机的操作程序和注意事项）。（3）压力容器和设备运行中应重点检查的项目和部位，运行中可能出现的异常现象和防止措施，以及紧急情况的处置和报告程序。

  A . A．（1） B．（1），（2） C．（1），（2），（3）

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• 《压力容器安全技术监察规程》规定：压力容器的使用单位应在工艺操作规程和岗位操作规程中，明确提出压力容器安全操作要求，其内容至少应包括：（1）压力容器的操作工艺指标（含最高工作压力、最高或最低工作温度）。（2）压力容器的岗位操作法（含开、停车的操作程序和注意事项）。（3）压力容器运行中应重点检查的项目和部位，运行中可能出现的异常现象和防止措施。

  A . 正确 B . 错误

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• 排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（）作为标杆岗位。

  A . 5%~10% B . 10%~15% C . 15%~20% D . 20%~25%

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• 发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括（） ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③提高城乡居民最低生活保障标准 ④加大保障性住房供给

  A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④

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• 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。

  A . 正确 B . 错误

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• 采用高低点法进行成本性态分析时，若业务量最高点、最低点与成本最高点、最低点不一致时，高低点坐标的选择以业务量为准。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （）是由工作人员凭着自己的判断，根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。

  A . 职位分类法 B . 排序法 C . 评分法 D . 要素比较法

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• 通过一份合格的岗位说明书，要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现，体现出该职位的价值。

  A . 正确 B . 错误

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• 将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。

  A . 岗位描述 B . 工作分析 C . 岗位分类 D . 工作评价

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• 某企业职工涂某某上班时间擅离岗位，与他人聊天，致使价值10万元的机器因无人照看而烧毁。其行为已构成。（）

  A . 失火罪 B . 破坏生产经营罪 C . 重大劳动安全事故罪 D . 重大责任事故罪

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• 决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

  A . 企业的经济实力 B . 企业的经营方针 C . 企业的效益情况 D . 企业的目标策略

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• 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

  A . ①②③④ B . ④③②① C . ③②④① D . ④①③②

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• 为了实现自身价值，为社会做贡献，劳动者必须选择最能发挥自己才能的职业，与生产资料和工作岗位全面、迅速、有效的结合，这种结合过程就是就业指导。

  A . 正确 B . 错误

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• 当个体的价值观与组织不匹配时，往往会选择离开工作岗位。（)

  是 否

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• 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗位评估小组;(4)选出标准岗位;(5)确定所有岗位的岗位价值;(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

  A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2) B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5) C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2) D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)

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• 华润雪花中基层员工岗位价值评估按照《华润集团岗位价值评估操作指引》执行。采用“国际岗位评估（IPE）”工具，按照（）、“沟通”、“创新”、“知识”等四个必选因素对岗位在组织内的相对价值进行评估。岗位价值评估的对象是岗位，与岗位上的任职者无直接关系

  A．影响 B．能力 C．价值 D．业绩

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• 3、在高低点法下，选择高点、低点的依据是成本的最高点和最低点。（）

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