下列些选项属于职位分析的方法。（)
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下列选项中，（）不属于结构化分析方法所使用的工具。
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
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下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
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任何计划都要遵循一定的程序和方法。虽然小型计划比较简单，大型计划复杂些。但是，管理人员在编制计划时，其工作步骤都是相似的，下列选项中，计划工作的程序步骤错误的是（）。 ①环境分析 ②确定目标 ③评价、选择方案 ④拟定可供选择的方案 ⑤编制计划 ⑥反馈计划执行情况
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下列选项中不属于套利分析方法的是（ ）。
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职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
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下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。
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下列属于量化的职位评价方法的有（）。
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职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
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小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
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岩体风化分带划分方法主要是以现场观察、鉴定和经验判断的定性分析方法为主，结合多指标综合分析。下列选项中不属于岩体风化分带的野外特征的是（）。
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下列选项中，属于财务分析方法的是（）。
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按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
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下列选项中，不属于领导的职位权力的是（）。
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下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。
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下列选项中属于栅格叠合分析中函数运算方法的是（）。
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下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。
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下列选项中,属于分析用户需求时可以使用的分析方法包括( )。P46
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下列职位分析方法中属于定性方法的是（）
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撒播法的缺点存在一些缺点，分析下列方法，选择属于缺点的选项。
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工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
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将与每一职位相对应的薪酬调查数据从低到高排序，然后看落人每一薪酬范围之内的公司数目，这属于下列哪--类薪酬数据分析方法？（)
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2、下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（）。
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3、下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（）。
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