什么是薪酬？薪酬的构成要素有哪些？

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• 企业的总体薪酬构成有（）

  A . 直接的经济收入 B . 间接的经济收入 C . 组织特征 D . 工资环境 E . 工作本身的特点

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• 下列哪些属于员工薪酬的构成内容？（）

  A . 等级工资 B . 福利 C . 奖金 D . 津贴

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• 薪酬战略要素有五个方面：（），（），（），（），（）。

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• 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

  A . 薪酬制定 B . 薪酬基础 C . 薪酬支付 D . 薪酬水平 E . 薪酬结构

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• 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

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• 简述薪酬结构的基本构成要素。

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• 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

  A . 确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级 B . 确定每个薪酬要素及其等级的点值 C . 确定组织内每个职位的点值 D . 以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

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• 一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。

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• 要素费用中的职工薪酬费用，可能记入的会计科目有：（）

  A、“制造费用” B、“销售费用” C、“财务费用” D、“基本生产成本

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• 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 计效薪酬的主要构成要素有（）

  A . A、劳动计量与报酬支付的技术标准 B . B、单位时间的劳动定额或工作两标准 C . C、特定单位时间的薪酬标准 D . D、计件形式 E . E、计件单价

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• 薪酬评价要素的类型有哪些？

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• 简述薪酬战略的内容（构成要素）。

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• 薪酬的构成有（）

  A . 基本薪酬 B . 可变薪酬 C . 不变薪酬 D . 直接薪酬 E . 间接薪酬

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• 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

  A . A、基本薪酬 B . B、效率薪酬 C . C、辅助薪酬 D . D、福利

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• 薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？

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• 计件薪酬制的组成要素有（）

  A . 工作能力 B . 工作物等级 C . 劳动报酬 D . 劳动定额 E . 计件单价

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• 薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。

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• 薪酬包括哪些核心要素？

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• 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()

  A . A、心理要求 B . B、技术要求 C . C、工作条件 D . D、学历条件 E . E、年龄条件

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• 薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？

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• 核心薪酬由以下哪些内容构成？( )

  A．基本薪酬 B．可变薪酬 C．福利 D．长期激励

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• 薪酬核算前需要和企业薪酬负责人确认的时间要素有什么（）

  A．需求提报时间 B．过账时间 C．核算反馈时间 D．薪酬发放时间

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• 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬包括？

  A．企业年金 B．工资 C．奖金 D．长短期激励

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