简述薪酬战略的内容（构成要素）。
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从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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薪酬战略要素有五个方面：（），（），（），（），（）。
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简述薪酬战略的特征。
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最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
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薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
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最核心的薪酬战略要素包括（ ）
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以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
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薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
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最核心的薪酬战略要素包括（）
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