简述战略对薪酬的影响。

相似题目

• 薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

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• 简述薪酬战略的特征。

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• 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

  A . 划、执行、控制 B . 定、控制、调整 C . 划、控制、调整 D . 定、执行、控制

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• 影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。

  A . 通货膨胀水平 B . 劳动力供求关系 C . 宏观经济政策 D . 经济系统的开放性

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• 简述影响薪酬水平的宏观因素。

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• 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述影响薪酬的内在因素。

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• 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

  A . ②①③④ B . ③②④① C . ④②①③ D . ④②①③

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• 薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。

  A . 行业寿命周期 B . 行业竞争 C . 行业性质 D . 行业工会的谈判力 E . 劳动力供求关系

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• 以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）

  A . 企业经营业绩 B . 企业的行业性质 C . 管理人员的所有权 D . 企业价值观

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• 简述中小企业的薪酬战略（模式）。

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• 企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）

  A . 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位 B . 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大 C . 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励 D . 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬

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• 简述薪酬战略的内容（构成要素）。

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• 简述战略性薪酬管理提出的背景。

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• 影响薪酬战略的因素包括()。

  A . 企业文化与价值观 B . 社会、政治环境和经济形势 C . 来自竞争对手的压力 D . 员工对薪酬制度的期望 E . 工会组织的作用

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• 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

  A . 组织战略目标 B . 工会组织的作用 C . 个人职业规划 D . 企业文化与价值观 E . 企业外部环境

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• 简述影响薪酬预算的宏观环境。

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• 简述薪酬对生产率的影响？

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• 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

  A . 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B . 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C . 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D . 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E . 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

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• 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

  A . 企业经营战略 B . 组织文化和价值观 C . 环境特点 D . 外部的竞争压力 E . 员工个人的需要

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• 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2754001-2757000/424192cc999e1c7da7693706e7b365f5.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 简述薪酬战略实施的步骤。

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• 简述战略性薪酬的概念。

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