简述战略性薪酬的概念。

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• 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

  A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

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• 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

  A . 划、执行、控制 B . 定、控制、调整 C . 划、控制、调整 D . 定、执行、控制

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• 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

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• 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。

  A . 内部的一致性而不是外部市场敏感性 B . 风险分担的伙伴关系而不是既得权利 C . 垂直晋升而不是横向流动 D . 工作的保障性而不是就业能力

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• 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

  A . ②①③④ B . ③②④① C . ④②①③ D . ④②①③

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• 在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

  A . 正确 B . 错误

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  A . 货币 B . 回报 C . 公平的交换或交易 D . 交换物

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• 战略性薪酬管理的内容包括（）

  A . 薪酬策略和薪酬体系 B . 薪酬结构和薪酬水平 C . 薪酬关系 D . 薪酬管理制度 E . 动态薪酬管理机制

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• 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

  A . 要素 B . 任务 C . 职责 D . 职位

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• 薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。

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• 薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）

  A . A.具体方法 B . B.设计步骤 C . C.影响因素 D . D.思想基础 E . E.设计理念

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• 简述薪酬战略实施的步骤。

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• 战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）

  A．主体方式 B．个体方式 C．企业文化 D．薪酬水平

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  B.非经济报酬 C.工资 D.间接薪酬 此题为多项选择题。

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