简述薪酬制度设计的概念
相似题目
-
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。
-
简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
-
简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
-
简述岗位薪酬设计的步骤。
-
简述薪酬的概念。
-
简述薪酬制度设计的基本原则。
-
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
-
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
-
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
-
简述宽带薪酬制度的实施步骤。
-
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
-
在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
-
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
-
简述宽带薪酬制度的实施条件。
-
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。
-
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
-
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
-
简述薪酬制度的设计原则。
-
简述衡量薪酬制度的三项标准。
-
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。
-
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的
-
简述战略性薪酬的概念。
-
简述短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计。
推荐题目
- YB65型条盒包装机条盒纸上胶片不清洁，会引起条盒纸上胶质量缺陷。
- 某股票当前的价格为30元，执行价格为25元，以该股票为标的资产的欧式看涨期权到期日前的时间为0.5年，年无风险利率为8%（按照连续复利计算），股票回报率（按照连续复利计算）的标准差为50%，该股票的年股利报酬率（连续支付）为6%。要求：确定该期权的价值。
- 为逐步实现金融统计自动化.规范化.标准化管理，各级金融机构必须严格按照人民银行规定的（）和统计标准提供统计数据和资料。
- 在下图中，“Δ”表示（）。https://assets.asklib.com/images/image2/2017051216135076568.jpg
- 客房部的功能有（）
- 有权国家机关进行的旨在赋予某些习惯、判例、法理、国际条约或其它规范以法的效力的活动是（）。
- 关于IPv6的任播地址，以下说法中正确的是（）
- 骨骼的基本病变包括()
- 实验室生物安全的第一责任人是（）
- 混凝土弹性模量是反映混凝土结构或钢筋混凝土结构刚度大小的重要指标。