简述薪酬制度设计的基本原则。

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  A . A、薪酬的市场调查 B . B、岗位分析与评价 C . C、绩效考评的实施 D . D、岗位调查与分类

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  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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  A . 竞争原则 B . 激励原则 C . 公正原则 D . 合法原则 E . 量力而行原则

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• 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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• 薪酬制度设计的基本原则是（）。 

  A . 按劳取酬 B . 同工同酬 C . 外部平衡 D . 内部平衡 E . 合法保障

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  A . 职位分类法 B . 职位等级法 C . 计点法 D . 因素比较法

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  A . 公平原则 B . 竞争原则 C . 可控原则 D . 激励原则 E . 经济原则

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• 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价 C．绩效考评的实施 D．岗位调查与分类

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• （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

  A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价 C．绩效考评的实施类 D．岗位调查与分类

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