简述宽带薪酬的设计原则

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• 所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）

  A . 工资级别 B . 薪酬结构 C . 薪酬体系 D . 工资额度

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  A . ①②③④⑤ B . ④③①②⑤ C . ①③②④⑤ D . ②③①⑤④

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• 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

  A . 战略匹配原则 B . 文化适应原则 C . 动态发展原则 D . 全面激励原则 E . 重点突出原则

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• 设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

  A . 宽带数量的确定 B . 任职资格及薪酬评级工作 C . 薪酬宽带的定价 D . 制定薪酬策略 E . 员工薪酬的定位与调整

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