薪酬制度设计的原则包括（ ）
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薪酬制度设计的公平原则包括（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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简述薪酬制度设计的基本原则。
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基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
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企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
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薪酬设计的原则不包括（）。
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薪酬制度设计的基本原则包括（）
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在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
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企业薪酬制度设计与完善包括（）。
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薪酬制度的设计原则有哪些？
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薪酬制度设计的方法不包括（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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薪酬制度设计的基本原则是（）。
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
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简述薪酬制度的设计原则。
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模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。
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企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
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完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
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