薪酬制度设计的基本原则是（）。
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薪酬制度设计的原则包括（ ）
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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
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薪酬制度设计的公平原则包括（）。
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简述薪酬制度设计的基本原则。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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薪酬制度设计的基本原则包括（）
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
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薪酬制度的设计原则有哪些？
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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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简述薪酬制度的设计原则。
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某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
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是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
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【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
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