简述中小企业的薪酬战略（模式）。

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• 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

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• 简述薪酬战略的特征。

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• 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

  A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

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• 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

  A . 划、执行、控制 B . 定、控制、调整 C . 划、控制、调整 D . 定、执行、控制

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• 简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

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• 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

  A . ②①③④ B . ③②④① C . ④②①③ D . ④②①③

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• 薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。

  A . 行业寿命周期 B . 行业竞争 C . 行业性质 D . 行业工会的谈判力 E . 劳动力供求关系

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• 在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

  A . 目的 B . 要求 C . 方向 D . 总方向

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• 简述专业技术人员的薪酬结构模式。

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• 简述战略对薪酬的影响。

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• 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

  A . 产品创新 B . 注重效率 C . 劳动生产率提高的程度 D . 劳动力成本的增长程度 E . 产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

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• 简述薪酬战略的内容（构成要素）。

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• 简述战略性薪酬管理提出的背景。

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• 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

  A . 企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B . 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C . 企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D . 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

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• 简述企业战略管理系统设计的模式？

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• 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

  A . 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B . 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C . 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D . 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E . 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

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• 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）

  A . 基础设置层 B . 流程控制层 C . 财务管理层 D . 税费控制层

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• 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2754001-2757000/424192cc999e1c7da7693706e7b365f5.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 简述薪酬战略实施的步骤。

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• 【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？

  A．诞生阶段 B．发展阶段 C．成熟阶段 D．衰退阶段

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• 战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）

  A．主体方式 B．个体方式 C．企业文化 D．薪酬水平

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• 简述战略性薪酬的概念。

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