简述薪酬战略的特征。

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• 简述企业技术战略的特征？

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• 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

  A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

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• 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

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• 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。

  A . 内部的一致性而不是外部市场敏感性 B . 风险分担的伙伴关系而不是既得权利 C . 垂直晋升而不是横向流动 D . 工作的保障性而不是就业能力

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• 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

  A . ②①③④ B . ③②④① C . ④②①③ D . ④②①③

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• 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

  A . 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B . 能密切配合劳动力市场上的变化 C . 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D . 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

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• 薪酬战略的特征是什么？

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• 全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。

  A . 战略视角 B . 富有弹性 C . 有效激励 D . 利于竞争 E . 提高效率

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• 薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。

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• 全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。

  A . 战略性 B . 激励性 C . 创新性 D . 灵活性 E . 沟通性

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• 某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()

  A . A.薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大 B . 薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低 C . 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D . 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益

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• 绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？

  A．与战略的一致性 B．与绩效的相关性 C．系统的完整性 D．制度的灵活性

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• 简述战略性薪酬的概念。

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