Aspire框架倡导发展以绩效为导向的文化（）
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
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（）属于以绩效为导向的工资结构。
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以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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加强对文化产品创作生产的引导，贯彻（）的方针，坚持以人民为中心的创作导向，立足发展先进文化、构建和谐文化。
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
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“在希腊，山岭纵横，河流交错，凡乎没有一个大面积的整块。这种自然环境形成以‘个体导向’为倾向的文化渊源，在某种程度上有利于民主制度的发展。”对此材料的理解，正确的是（）
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()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
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（）属于以绩效为导向的工资结构
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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微博客服务提供者应当发挥促进经济发展、服务社会大众的积极作用，弘扬社会主义核心价值观，传播先进文化，坚持正确舆论导向，倡导（）。
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
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坚持“两手抓、两手都要硬”，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以谁为中心的工作导向，坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一，坚定文化自信，增强文化自觉，加快文化改革发展，加强社会主义精神文明建设，建设社会主义文化强国。( )
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在Aspire框架中，员工应向他人寻求反馈，与____进行定期谈话，改进绩效，完成绩效目标（）
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不同于AICPA以规则为导向的职业行为守则，IFAC自2004年开始以原则导向和概念框架法制定和修订职业道德守则。（)
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建立以企业为主体.市场为导向.产学研深度融合的技术创新体系，促进科技成果转化。倡导创新文化，强化知识产权保护，提升大众创业.万众创新水平（难度：一般）（）
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
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通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次以（）特向的、以发展为导向的和以经营导向的绩效管理体系
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加强对文化产品创作生产的引导，贯彻（)的方针，坚持以人民为中心的创作导向，立足发展先进文化、建设和谐文化。
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“在希腊，山岭纵横，河流交错，凡乎没有一个大面积的整块。这种自然环境形成以‘个体导向’为倾向的文化渊源，在某种程度上有利于民主制度的发展。”材料表明（）