小红一月入职，其中实习天数为八天，转正五天。除去社保及销售因素可拿多少工资（）
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新员工入职培养鉴定结果为不合格的，延长岗位实习（）个月。
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刚入职两个月，社保卡还没有下来，公司说帮买了社保。我想查询一下社保号是多少？
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如果最近14天涨跌情形是：第一天升2元，第二天跌2元，第三至第五天各升3元，第六天跌4元，第七天升2元，第八天跌5元，第九天跌6元，第十至十二天各升1元，第十三至十四天各跌3元。那么RSI等于（ ）。
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本人14年4月开始参加社保，公司社保合作银行是建行。但单位10月入职的人员社保卡已发放，我的至今显示未发卡，不知如何解决？
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现场实习合格的新员工，可以提出转正申请答辩，申请答辩的最迟时间不能超过来部门报到后的三个月。
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单位聘用了几个学生做实习生，不知是否需要给实习生缴纳社保？
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实习期经纪人转正标准（）
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【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
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微信银行账户挂失功能支持对已绑定的金燕卡进行口头挂失，有效期五天（含挂失当日）且不可约定挂失天数，到期后自动解挂（）
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一.背景：A公司的施工项目部依企业管理制度规定，对新人职岗位人员要进行施工相关的管理规定和标准的培训，并经笔试合格后方可在岗位实习。以下例题反映了部分笔试的内容
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张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，
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骄傲自满是安全行车的大敌，主要表现为驾龄在（）内以下的新驾驶员，特别是实习驾驶员转正后的第一年
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新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
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新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
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新员工入职后必须完成培训中心组织的入职集训，且考试合格，才具备转正的资格（）
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新版营销基本法中，新人入职当月转正的标准不需要考核的是（）
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员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天（）
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公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
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实习生、见习生、新职人员、临时工不能担任防护员（）
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周某2015年3月入职红海公司的销售员，在职期间多次考核不合格，2018年3月，公司以其不能胜任工作为由将其解雇公司解雇周某是否应当支付经济补偿金，为什么
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员工入职社保局规定，女性（）周岁为退休人员无法购买社保，超龄无法再办理入职手续。（营运手册-人力资源-工作指引-人事工作答疑）
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（）经纪人王欢2015年5月入职我司,2017年7月王欢的父亲生病住院,治疗共花费6000元,那么王欢可申请关爱基金救助金额是多少元
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新入职毕业生原则上见习期为半年，经考核审定提前3～6个月转正定级者可提前结束见习期。（)
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新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）
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