用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。（)
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）
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劳动派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
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《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括()。
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产（）。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。此题为判断题(对，错)。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。此题为判断题(对，错)。
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劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。此题为判断题(对，错)。
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"进入作业场所的相关方人员应接受相关培训、告知，利润中心使用劳务派遣工的应与本企业员工接受同等的EHS教育培训 监督劳务派遣单位对被派遣劳动者进行相关教育和培训（）
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被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。（)
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位不负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）
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14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 。
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《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者（）
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（)和（)的教育和培训。