德加・沙因提出的对人性的假设是（）
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人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。
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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
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大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。
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西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
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在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）
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美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）
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复杂人性假设是由埃德加.薛恩于1965年首先提出的。
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根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）
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沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
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麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。
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最先提出人性假设理论的是（）。
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埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
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沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（）假设。
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西蒙提出有限理性决策模型，其对人性的假设前提是人是：（）。
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（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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在有关人性的四种假设中，提出复杂人假设的是（ ）
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著名的企业文化学者埃德加·H·沙因的观点认为，企业文化是组织在其应对外部适应性和内部整合问题的过程中，创造发现和发展的，被证明是行之有效的，并用来教育新成员正确地认识、思考和感觉上述问题的()。
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美国学者薛恩提出的人性假设观点是（)
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麻省理工学院教授埃德加&12539;沙因把科学管理的人性观称为（）
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）