权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
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在SF6断路器本体状态量评价标准中，下列状态量权重系数最低的是（）
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内心信念在教师道德评价中的作用主要表现为（）。
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绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
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在模糊综合评价法中，确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪经验种方法测定：（）
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在模糊综合评价法中，确定评价对象因素u在指标集合U中的权重可利用下列哪种数学方法测定：（）
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安全检查表评价的加权平均法中，权重系数确定的方法有（）
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在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
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一般认为，体质综合评价中形态、机能、素质三类指标的权重系数比为：（）
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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
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选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()
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在模糊综合评价法中，确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪种方法测定：（）
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处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）
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冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）
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在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）
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简述评价指标权重系数的确定。
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工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。
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依据Q/GDW173—2008《架空输电线路状态评价导则》，对于杆塔基础，下面哪些状态量的权重系数为4（）？
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关联矩阵法中评价指标的权重相当于层次分析法中的：
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权重确定方法中的三维确定法认为，决定一个指标的权重主要有三个因素;在以下选项中不属于这三个因素的是（)
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在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为（)。
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下列关于权重系数的作用说法不正确的是（）
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指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。
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始.工作岗位评价要素达到相关系数在0.3-0.4时称为（）