企业人才结构优化战略包括企业人才的()
相似题目
-
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的()
-
股权投资基金为被投资企业带来许多战略性资源通常包括（）。 Ⅰ．重要的战略合作伙伴 Ⅱ．外部专家 Ⅲ．关键人才
-
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于()。
-
由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。
-
可供企业选择的人才使用战略方案有（）
-
某农业企业致力于建立一支训练有素的职工队伍，这是采取人才战略中的（）。
-
员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
-
企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。
-
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。
-
河南煤化“四加三”管理战略中的“四”即：“两调整、两提高”、“两创新、两带动”。具体内容为调整优化产业结构，提高经济效益；调整优化人才结构，提高员工素质。管理创新，技术创新；品牌带动，项目带动。“三”，即：“三化”管理，制度化、规范化、市场化。
-
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
-
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的()
-
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
-
由教育部推动，旨在服务国家创新驱动战略、引导地方高校转型发展的应用技术大学（学院）联盟成立一年多来，已吸引101所高校正式加入。教育部副部长鲁昕说，要按照（）三链融合的要求，优化人才培养格局，加快高等教育结构调整，创新人才培养体制机制。
-
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（ ）
-
企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，还包括（）
-
通过科学运用不同方式选贤任能，确保把政治素质、品行和能力经得起实践检验的各方面优秀人才选拔到国有企业各级领导岗位上来，实现人才的优化配置，增强国有企业人才竞争力和核心竞争力。()
-
加强人口战略研究，总体把握人口变化趋势，保持合理人口结构和规模。设立“成都发展卓越人才奖”，每年评比表彰一批为成都建功立业、献智建言的功勋，让尊重优秀人才、尊重创新创造、尊重企业家精神成为社会风尚，让为成都发展作出贡献的人才受到社会尊重、拥有更加美好的未来!请问以下对成都市设立“成都发展卓越人才奖”的目的描述错误的是？
-
小企业人才战略开发的指导思想是()。
-
对于中小企业，尤其是严重缺乏人才的乡镇企业，适宜采用的人才战略是()。
-
突出“高精尖缺”导向，实施重大人才工程，着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍。（）此题为判断题(对，错)。
-
根据本讲,要强化国家战略科技力量,提升企业技术创新能力,激发人才创新活力,完善科技创新体制机制。（)
-
股权投资基金为被投资企业带来许多战略性资源通常包括（）。I .重要的战略合作伙伴 II .外部专家III.关键人才
-
坚持推进行业的转型升级，通过创新驱动、发展制造服务业、人才引领和项目带动战略，实现我国模具行业各主导产业结构的全面优化和整个行业的“由大转强”。（)