每迟到、早退一次,按 扣发工资()
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迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金(),直到扣完当月基本奖金为止。
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某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失) (1)工资水平处于行业工资水平的50%处,但核心技术管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 (2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元 (3)工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
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当月每迟到或早退一次扣发奖金()元。
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对迟到、早退或擅离职守的员工,按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减()元的当月绩效工资,扣完为止。
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于()
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95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
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无故迟到(早退)()次者,按缺勤一次处理。
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每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资,但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,迟到现象基本消除,这是哪一种管理方式?( )
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于()强化方式。
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?
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员工迟到一次,扣发全勤奖金20元*地区权数,迟到超过2次,不核发全勤奖。()
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于自然消退强化方式。()
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于正强化方式。()
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护士迟到、早退、脱岗等情况,按护理部制定《奖惩条例》处理()
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【单选题】某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()
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员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
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体育课旷课一次总成绩扣();迟到、早退一次总成绩扣
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迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍拒不改正的,给予警告处分,并扣2个月绩效工资()
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超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理()
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每月迟到(早退)第一次,乐捐多少()
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迟到或早退超过2小时者以旷工论处,并按旷工天数扣发工资()
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员工迟到、早退超过()分钟按旷工一天处理
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