在员工培训中，面谈法的具体操作方法有（）o

相似题目

• 客户询问是通过询问的方式向被调查者了解服务信息的一种方法，具体有：面谈调查、（）。

  A . A、留置调查 B . B、电话调查 C . C、网络调查 D . D、邮寄调查

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• 面谈法有（）等具体操作方法。

  A . 个人面谈法 B . 现场面谈法 C . 集体会谈法 D . 团队分析法 E . 任务分析法

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• 培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 综合评价法的具体操作方法较多，其中较（）和（）应用范围较广。

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• 在多媒体辅助教学方法中，动态示范法的特点是针对具体的教学所需行为，提供标准的（）

  A . 范例 B . 素材 C . 手段 D . 评价

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• 企业培训中的具体方法有：（）。

  A . 案例分析 B . 课堂作业 C . 模拟练习 D . 心理测试 E . 团队活动

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• 综合评价法的具体操作方法较多，其中（）和（）应用范围较广。

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• 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。

  A . 正确 B . 错误

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• 作为调查验证方法中的一种，外调法的具体方式有（）。

  A . A.面询法 B . B.函调 C . C.函询法 D . D.派员外调

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• 在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。

  A . 技术人员 B . 较高层次的管理者 C . 一线的员工 D . 销售人员

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• 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

  A . 个人面谈法 B . 现场面谈法 C . 集体面谈法 D . 团队分析法 E . 任务分析法

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• 在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）

  A . 工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集 B . 关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名 C . 关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名 D . 工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

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• 进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

  A . 任务分析法 B . 集体会谈法 C . 团队分析法 D . 个人面谈法 E . 现场观察法

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• 面谈法的具体形式有（）。

  A . 与员工个别面谈 B . 与员工集体面谈 C . 与客户面谈 D . 与供应商面谈 E . 与主管领导面谈

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• 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

  A . 另行组织有关人员 B . 由人力资源部组织有关人员 C . 聘请有关法律事务所 D . 聘请专业咨询公司

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• 在市场预测中，经验判断法的具体方法包括（）

  A . 经理人员意见法 B . 市场竞争法 C . 销售人员意见法 D . 专家意见法 E . 顾客意见法

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• 社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）

  A . 测验 B . 专业知识考核 C . 岗位测试 D . 管理游戏

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• 下列评估方法中，不属于概率与收益权衡法的是（)。A．最低成功概率法B．面谈法C．最低收益法D．确定/不

  下列评估方法中，不属于概率与收益权衡法的是()。 A．最低成功概率法 B．面谈法 C．最低收益法 D．确定/不确定性偏好法

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• 参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（）o

  A．案例研究法 B．特别任务法 C．头脑风暴法 D．个别指导法 E．模拟训练法

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• 不属于辞退员工六步面谈法的是（)。

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• 不属于辞退员工六步面谈法的是描述情景。（)

  对 错

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• 在特别任务法的培训方法中，委员会或初级董事会是为（）提供的

  A．任何提出申请的员工 B．需要再进修的高层管理人员 C．表现突出的基层员工 D．有发展前途的中层管理人员

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• 前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

  此题为判断题(对，错)。

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