公文筐实验面试的原则之一是真实性。（）

相似题目

• 公文筐测试的不足是（）。

  A . 评分比较困难 B . 不够经济 C . 表达能力受到限制 D . 被试能力的发挥受到书面表达能力的限制 E . 试题对被试能力发挥的影响比较大

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• 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

  A . 无领导小组讨论 B . 情境评价 C . 角色扮演 D . 演讲 E . 笔试

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• 公文筐文件可选择的类型有（）。

  A . 信函 B . 报表 C . 备忘录 D . 批示 E . 电子邮件

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• 通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。

  A . 工作独立性 B . 工作的计划性 C . 预测能力 D . 文字沟通能力 E . 情绪控制能力

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• 常见公文筐的测评维度有（）。

  A . 个人自信心 B . 组织领导能力 C . 计划安排能力 D . 书面表达能力 E . 分析决策能力

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• 公文筐测试存在的不是：（）。

  A . 评分比较困难 B . 不够经济 C . 被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制 D . 试题对被试能力发挥的影响比较大 E . 对测评人员要求高

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• 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。

  A . 日常管理 B . 人事 C . 财务 D . 市场 E . 公共关系和政策法规

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• 公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

  A . 灵活性 B . 平等性 C . 直接性 D . 培训性

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• 公文筐的文件设计内容包括()。

  A . 选择文件的类型 B . 备忘录、批示 C . 确定每种文件的内容 D . 选定文件预设的情境 E . 注意难度

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• 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。

  A . 被试的书面表达能力是关键的测试因素之一 B . 被试的思维方法 C . 被试对文件内容的理解 D . 被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义 E . 被试处理问题时异想天开

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• 造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。

  A . A.要求不严 B . B.材料难度过于简单 C . C.试题不严密 D . D.文件类型过多

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• 公文筐测试的不足有()。

  A . 评分较困难 B . 不够经济 C . 表达能力受到限制 D . 发挥受到局面表达能力的限制 E . 试题对被试能力发挥影响比较大

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• 公文划分段落应坚持的原则之一是（）。

  A . 政治性 B . 鲜明性 C . 权威性 D . 统一性

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• 公文筐测试的特点是（）。

  A . 适用对象范围十分广泛 B . 从技能角度和业务角度对管理人员进行测查 C . 对评分者的要求较高 D . 考评内容范围十分广泛 E . 情境性强

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• 公文筐测试的第一阶段是（）。

  A、考官介绍注意事项 B、解答疑问 C、做计划 D、发测验材料

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• 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。

  A . 物流程度 B . 技能 C . 沟通力 D . 业务 E . 财务、人事管理

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• 公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（）

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• 公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。

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• 公文筐设计应遵循的基本原则包括标准化原则、系统性原则、关键性原则和（)

  A．突发性原则 B．结构化原则 C．充分性原则 D．针对性原则

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• 公文筐处理试题设计的主要依据是（)。

  A．管理者工作活动的内容、各项工作活动占全部工作活动时间的比例、各项工作活动的执行权限和执行依据、工作活动结果的与其标准 B．管理职务设置的目的和工作职责 C．企业所在行业的特点及内部和外部环境状况 D．企业文化和核心价值观 E．管理者每一工作活动的主导业务流程

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• 公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）

  A．针对性原则 B．系统性原则 C．关键性原则 D．标准化原则

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• 公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等

  A．下级的请示 B．客户的投诉 C．同级部门的协助请求 D．外部供应商提供产品信息 E．总经理的指示

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