公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。
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公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。
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公文筐测试的不足是（）。
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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
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室间质量评价活动中出现不及格结果时，实验室本身的问题中不应包括（）
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公文筐文件可选择的类型有（）。
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通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。
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有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。
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常见公文筐的测评维度有（）。
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公文筐测试存在的不是：（）。
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公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。
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关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
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应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。
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室间质量评价活动中出现不及格结果时，实验室本身的问题中不应包括()
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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）
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公文筐测试主要考察的是（）。
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公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（）
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公文筐实验面试的原则之一是真实性。（）
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公文筐处理试题设计的主要依据是（)。
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公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)
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设计的文件筐本身要具有操作性，能够操作运用，同时必须与被测岗位和需要被测的要素尽量一致，文件主题要突出，核心问题要鲜明。这体现了文件筐设计的()
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公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）
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公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等
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实验前儿童知道如何进行实验与实验结果，通过实验操作努力获取预定的答案，评价标准是儿童的实验结果与预定答案的接近程度，指的是（)的特点。
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