协管员、信息员连续()年度考核不称职的,应解除其聘任资格,收回其证书。
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公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该如何处理?
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协管员、信息员有下列情形()之一的,应解除其聘任资格。
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连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以()。
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一年内两次被问责的,取消当年度评先评优资格,扣减两个月绩效工资,造成经济损失的应给予赔偿,年度考核定为不称职。
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
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年度考核结果为“()”的,或连续两个年度考核结果为“()”的,经聘任单位核实确认,在次年予以解聘。
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一年内两次受到作风问责的,取消当年度评先评优资格,扣减()绩效工资,造成经济损失的应给予赔偿,年度考核定为不称职(不合格)。
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一法官如果在年度考核中,连续三年被确定为不称职的,可以予以辞退。
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公务员在年度考核中,连续三年被确定为不称职的,应当予以辞退。
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公务员在年度考核中,连续两年被评定为基本称职以下的,就应当予以辞退。
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年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
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在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,予以辞退。()
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2015年2月1日起,深圳市聘任制公务员管理正式引入(),公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形,将被解聘。
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根据公务员考核的有关规定,连续()年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。
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在年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理()
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李某在年度考核中被确定为不称职,应按照规定程序降低一个职务层次任职。()
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公务员在年度考核中,连续2年被确定为不称职的应该 ()
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审计人员连续两年年度考核不称职的,应吊销其审计人员从业资格证()
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《公务员法》规定,在年度考核中,连续几年被确定为不称职的公务员,予以辞退()
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年度绩效考核积分:根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积()分,被评为“优秀”的积()分,“称职”的积分,“基本称职、不称职”的不积分
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前()日书面通知,可以解除聘用合同
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30个工作日书面通知,可以解除聘用合同()
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干部在年度考核中,连续2年被确定为不称职的,应予辞退()
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公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
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