客观环境决定一个人的发展和成就
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个人怎样发展，发展到什么程度．不是由人们随意设计、随意规定的，而是客观社会生活条件，其中主要是物质生产条件决定。
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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
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气质可以决定一个人成就的高低。
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个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
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气质决定一个人活动的社会价值和成就大小。（）
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对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是（）
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组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。
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一个人独周围的客观事物反应适度，能够与客观现实环境保持接触，也是康复一种表现。
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一个人品德形成发展的外在表现和客观标志是（）.
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（）决定一个人的一生成就。它也是当今社会里种种个人问题的基本根源!
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心理学家认为决定一个人将来是否有所成就的诸多因素中（）由情商作用.
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一个人的成就是可以由他的生活态度来决定的。
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决定一个人适应环境的独特的行为模式和思维方式，是个人比较稳定的心理特征的总和称之为（）
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气质类型不决定一个人成就的高低，但能影响工作的效率。（）
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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。
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一个人承担责任的大小决定他成就的大小。
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气质可以影响人的活动特点和效率，但不能完全决定一个人的活动的社会价值与成就。（ ）
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超越极限集团董事长认为一个人的领导力会决定其成就的大小。
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气质可以影响人的活动特点和效率，但不能完全决定一个人的活动的社会价值与成就。（ ）
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一个人成就取决于个人能力而与环境无关。（）
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“孟母三迁”的故事告诉我们外部环境对一个人的发展起决定作用。（)
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一个人具有优良品质和取得事业成就的决定性因素是()。
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职业生涯发展规划是指一个人对其一生中所承担职业的相继历程的（），它包括一个人的学习与成长目标，及对职业的贡献和成就的期望
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结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
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