“胡萝卜加大棒”的管理方式是基于以下哪种人性假设理论？（ ）
相似题目
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“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式
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“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）
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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
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对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。
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主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。
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管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）
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在人们主要追求较为高等的需求时，胡萝卜加大棒的"X"方式可能是有效的。
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“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
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下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
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“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。
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某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式，他常说的口头禅就是“不好好干的回家去，干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看做是：（）
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某建筑工地的包工头望某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式，他长说的口头禅是“不好好干的回家去，干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看作是（ ）
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根据课程内容，关于“胡萝卜加大棒”管理方法局限性表述正确的有（ ）
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关于泰勒提出的“胡萝卜加大棒”的管理方法，下列说法正确的是（ ）
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某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，这是（ ）。
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5.你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的( )？
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“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是（）
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科学管理理论对人性的假设是基于：
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“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对()的假设提出的。
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你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的（)？
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8、自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（）
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管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于
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基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
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____的科学管理方法又被称为胡萝卜加大棒
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