（）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。
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餐饮企业确定目标市场的前提和基础是（）。
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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
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编制商品目录是商品分类的前提和基础，商品分类是商品目录的具体体现和推广运用的工具。
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公安纪检、监察部门进行案件检查工作的前提和基础是（）。
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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内部控制环境是内部控制的前提和基础，具体包括（）等方面。
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（）是确定企业盈利水平的前提和基础
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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
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组织中职位界定的前提和基础是（）
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在企业总部统一领导的前提下，合理安排各级单位和各职能部门的权责关系，充分调动各部门的积极性，是民主集中制在财务管理中的具体运用。这是财务管理原则中的（）。
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贸易部门开展贸易活动的物质基础和前提条件是（）。
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企业选择目标市场的基础和前提是（）。
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烟草专卖行政处罚的管辖是指界定烟草专卖行政主管部门之间、烟草专卖行政主管部门与（）之间实施烟草专卖监督检查以及查处违法案件的具体分工和权限的一种法律制度。
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（）地域管辖的实质是界定基层同级烟草专卖行政主管部门之间行政处罚权的具体划分。
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界定建设项目的（）是社会评价的基础和前提，应根据建设项目的具体特点及当地的社会经济情况，对社会影响区域范围及对象（目标群体和机构）进行界定。
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（）是确定企业盈利水平的前提和基础。
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管理是企业经营决策的基础和前提。
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人力资源水池模型一般要针对于具体的部门，职位层次和职位类别来进行的，由于它在现有的人员基础上，通过计算流入量和流出量来预测未来的共济。
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（)是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位
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()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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企业选择目标市场的基础和前提是（）
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（）是正确认定案件事实的前提和基础，其具体内容是对证据有无证明力和证明力大小进行审查确认
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（）是企业部门化的具体体现，是职位界定的前提和基础
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