()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。

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• 职位分类纵向划分的依据是（）。

  A . A.工作性质 B . B.责任轻重 C . C.工作难易 D . D.所需资格条件 E . E.工作环境

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• 职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

  A . A、职位的交叉分类 B . B、职位的横向分类 C . C、划分职等 D . D、其他

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• 作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。

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• 职位纵向分类的原则和依据不包括（）

  A . 根据职位的繁简难易程度 B . 根据责任的轻重 C . 根据所需人员任职资格的条件 D . 根据职位划分的职位群

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• 根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）

  A . A.品位分类 B . B.职位分类 C . C.分类管理 D . D.职级划分

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• 组织中职位界定的前提和基础是（）

  A . A、选择组织结构形式 B . B、划分管理层次 C . C、职能分析 D . D、职位描述

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• 职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 职位分类从纵向上看可以分为（）。

  A . A.职组 B . B.职系 C . C.职级 D . D.职等 E . E.职务

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• 领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在职位权力的基础之上。

  A . 正确 B . 错误

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• 职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。

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• 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

  A . A、职位的交叉分类 B . B、划分职等 C . C、职位的纵向分类 D . D、其他

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• 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分

  A . 职组 B . 职门 C . 职系 D . 职位

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• 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的()原则

  A . 时间原则 B . 程度原则 C . 单一性原则 D . 选择原则

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• 职位分类从横向上看可以分为（）。

  A . A.职组 B . B.职系 C . C.职级 D . D.职等 E . E.职务

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• 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。

  A . A、职门 B . B、职系 C . C、职组 D . D、职务

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• （）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。

  A . A.组织机构 B . B.职能分析 C . C.命令统一 D . D.职位描述

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• 根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。

  A . 正确 B . 错误

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• 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

  A . A、交叉分类 B . B、划分职等 C . C、统一职等 D . D、其他

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• 简述职位横向分类的原则。

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• 我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。

  A．综合管理类 B．专业技术类 C．行政执法类 D．临时工

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• 职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。

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• 职位纵向分类的原则和依据包括（)。

  A．根据职位薪酬的高低 B．繁简难易程度 C．责任的轻重 D．所需人员任职资格的条件

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• （）是企业部门化的具体体现，是职位界定的前提和基础

  A．职能分析 B．职位分析 C．职位设计 D．职能分析与职位分析

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