职位分类纵向划分的依据是（）。
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职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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职位纵向分类的原则和依据不包括（）
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以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
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根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
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职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
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品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
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职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）
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职位分类从纵向上看可以分为（）。
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职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。
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职位分类的依据和标准是（）。
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划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
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我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。
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职位分类划分的要素有（）
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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在职位分类模式中，公务员岗位按照哪些因素进行划分？（）
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职系划分是职位分类的重要环节，其基本标准是（）
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根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
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职位分类的依据是职位的（)
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()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
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职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。
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职位纵向分类的原则和依据包括（)。
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