职位纵向分类的原则和依据包括（)。
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以下属于职位分类的原则有（）。
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职位分类纵向划分的依据是（）。
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“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
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职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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职位纵向分类的原则和依据不包括（）
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以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
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公众的分类包括横向的分类和纵向的分类两种。（）
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职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）
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职位分类从纵向上看可以分为（）。
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职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。
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风险等级的划分依据风险管理对象的风险程度，突出重点监督，按照（）的分类原则。包括准风险事件分级和风险事件分级。
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职位分类的依据和标准是（）。
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我国的职位分类制度的基本原则有（）。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
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职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
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当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的()原则
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官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
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根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
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职位分析的基本原则包括以当前为依据。
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职位分类的依据是职位的（)
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()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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