职位分类的依据和标准是（）。
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职位分类纵向划分的依据是（）。
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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职位纵向分类的原则和依据不包括（）
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实施职位分类的基本程序和步骤是（）。
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在职位分类理论的指导下，以教学、科研、实验技术等实际任务为依据，根据任务的多少、难易程度和水平差异，把任务分解为多种类型和水平层次，给予一定的权重，计算确定各级教师职务的岗位数。这样的教师职务设置方法称为（）。
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以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
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KPI是职位评价的基础和依据。
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在法的分类中，国内法和国际法分类依据的标准是（）
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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
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职位分类的依据是职位的（)
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()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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刚性宪法和柔性宪法分类的依据和标准是宪法的（ ）和宪法的（ ）是不同的
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公务员职位分类的标准有（)。
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职位纵向分类的原则和依据包括（)。
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