职位纵向分类的原则和依据不包括（）
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职位分类纵向划分的依据是（）。
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职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
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政府在纵向上的分类不包括（）。
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
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公众的分类包括横向的分类和纵向的分类两种。（）
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（）是将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位，使工作人员更具自主权和责任感。
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职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）
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职位分类从纵向上看可以分为（）。
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职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。
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风险等级的划分依据风险管理对象的风险程度，突出重点监督，按照（）的分类原则。包括准风险事件分级和风险事件分级。
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职位分类的依据和标准是（）。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
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职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
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当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的()原则
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官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
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将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为（）
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根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
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职位分析的基本原则包括以当前为依据。
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职位分类的依据是职位的（)
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()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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职位纵向分类的原则和依据包括（)。
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