（）是指员工对照规定的排查项目，对一定范围内其他员工的行为事项进行的排查
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（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
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（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
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《中国银监会办公厅关于银行员工涉及社会融资行为风险提示的通知》规定，各银行业金融机构在排查中发现员工涉及社会融资活动的，要对其经手业务进行全面排查，对与其有关的（）业务操作环节的合规情况进行细致检查。
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离岗审计是指在从事重要岗位的干部员工，因在（）上的工作年限达到或超过一定的年限，在农商行范围内有计划地进行轮岗，或按内控管理要求强制休假时，对其在重要岗位期间履行职责情况进行审计。
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弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
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（）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位，进行相应考核，并在总公司范围内通报。
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根据《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法》规定，一级分行监察部门应（）对辖内日常排查工作情况检查一次。
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某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）
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员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
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自20世纪70年代以来，弹性福利计划逐渐兴起，即允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。
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“科层制”管理下的企业员工，被局限于各自所属部门的职能范围内，评价他们工作好坏的标准是在一定边界范围内办事的准确度如何。
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除公司主要负责人外，其他领导、职能部门和员工，在各自职责范围内，按照（）的原则，对安全生产负责。
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在加强对员工异常行为动态情况的排查方面，要重点关注员工的（）
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根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，直接责任人是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负主要责任的人员。
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可以对一定时期内的某一群体或批次员工进行跟踪调查的员工流动指标是（）。
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综合单价是指完成一个规定计量单位的分部分项工程量清单项目或措施清单项目所需的()以及一定范围内的风险费用
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根据《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法》规定，一级分行监察部门应（）对辖内日常检查工作情况检查一次
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（）是指被举报或通过其他方式发现员工行为可能存在风险隐患，立即对员工的行为事项进行的排查
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日常行为排查的范围为邮储银行各级机构的员工，排查重点关注以下两类行为（）
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员工的上级管理人员、所在机构和部门应当采取（）,对排查发现有本办法规定事项的员工进行持续跟踪，动态掌握行为纠正和风险化解的进展情况
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（）是指员工所在单位负责人或其指定的专门人员对照规定的排查项目，对所辖员工的行为事项进行的排查
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《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定的管理责任人员，是指在其职责范围内，对负责管理的工作不履行或不正确履行职责，对违规行为及后果负有管理责任的人员，包括（）
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商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的禁止性规定，加强对员工行为的和排查，建立员工异常行为举报、查处机制（）
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《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定：未全力配合我行的调查排查工作，对调查内容未如实反馈说明，未造成实质性风险，给予责任人1000元罚款（）