狭义的人力资源规划不包括（）。

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• 狭义的人力资源规划的实质是（）

  A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求补充规划

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• 企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）

  A . A．人员培训计划 B . B．人员补充计划 C . C．退休、解聘计划 D . D．人员部门间调动计划

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• 企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

  A . 人力资源总量目标 B . 人力资源供求平衡 C . 人力资源结构优化 D . 人力资源素质提升

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• 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

  A . 为了提高企业核心竞争力 B . 增强企业总体竞争优势 C . 从企业经营战略出发 D . 制订企业总体人力资源战略规划 E . 保证企业总体发展战略的重要性

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• 人力资源规划的核心内容不包括（）。

  A . 人力资源供给预测 B . 人力资源计划与修正 C . 人力资源需求预测 D . 人力资源供需综合平衡

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• 在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括()。

  A . 经理班子成员 B . 高级管理人才 C . 高级技术人才 D . 技工 E . 其他人员

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• 人力资源规划的具体作用不包括（）

  A . A、预测和调整 B . B、控制和预警 C . C、对比和激励 D . D、计划和实施

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• 人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。

  A . 销售的变化 B . 开发的变化 C . 公司员工的流动变化 D . 人员薪酬变化

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• 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

  A . 从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求 B . 在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益 C . 促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D . 确保企业在人力资源的投人产出效益最高

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• 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

  A . A、企业人员计划 B . B、人力资源发展计划 C . C、人力资源开发计划 D . D、人力资源管理计划

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• 以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

  A . 人员的福利计划 B . 人员数量的补充计划 C . 人员的定额计划 D . 人员的培训计划

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• 人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）

  A . 社会消费市场的变化 B . 经济形势的变化 C . 政府有关人力资源政策的变化 D . 人才市场的变化

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• 狭义的人力资源规划实质上是（）。

  A . A、企业人力资源开发规划 B . B、企业人力资源制度改革规划 C . C、企业组织变革与组织发展规划 D . D、企业各类人员需求的补充规划

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• 绿色人力资源规划的内容不包括（）

  A、预测未来的组织结构 B、制定人力资源供求平衡计划 C、岗位结构调整 D、绿色雇主品牌建设

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• 人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

  A . 业务和战略分析 B . 供给与需求分析 C . 采取的具体措施 D . 产生的后果

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• 狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。

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• 人力资源规划不包括工作分析。（）

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• 狭义上讲，水权是指水资源的使有权和收益权，不包括水资源的所有权。

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• 狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。

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• 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（)。A.狭义的人力资源规划

  B.人员培训开发计划 C.员工薪酬激励计划 D.员工职业生涯规划 E.其他人力资源计划 此题为多项选择题。

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• 人力资源数量规划的方法不包括（)。

  A．定岗 B．定编 C．定员 D．定位

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• 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。

  此题为判断题(对，错)。

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• 1、人力资源规划不包括以下哪项内容？

  A．人力资源招募规划 B．人力资源的需求预测 C．人力资源的供给预测 D．需求与供给的比较

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