狭义的人力资源规划实质上是（）。

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• 系统规划过程，实质上是一次初步的、小型的（）。

  A . 系统开发 B . 系统设计 C . 系统分析 D . 系统分析和系统设计

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• 狭义的人力资源规划的实质是（）

  A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求补充规划

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• 干扰协调技术实质上是一种无线资源管理算法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 建设社会主义生态文明，实质上是要建设以资源环境承载力为基础、以（）为准则、以可持续发展为目标的资源节约型、环境友好型社会。 

  A . 自然规律 B . 经济发展 C . 道德

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• 审计实质上是通过对财政财务收支及有关经济活动的审查，来确认和解除资源财产经营管理人的受托经济责任。

  A . 正确 B . 错误

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• 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

  A . 为了提高企业核心竞争力 B . 增强企业总体竞争优势 C . 从企业经营战略出发 D . 制订企业总体人力资源战略规划 E . 保证企业总体发展战略的重要性

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• 资源配置方式实质上是（）。

  A . 供给需求 B . 政府强制方式 C . 财政运行机制 D . 计划控制方式

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• 广义犯罪学和狭义犯罪学之争实质上是犯罪学（）.

  A . 研究方法之争 B . 研究目的之争 C . 研究对象范围之争 D . 研究手段和形式之争

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• 人力资源规划的实质是（）。 

  A . 建立人员档案 B . 分析与预测人力资源的需求 C . 分析与预测人力资源的供给 D . 实现人力资源供给和需求的平衡

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• 档案工作狭义上是指档案馆（室）对档案信息资源的管理与开发工作，包括（）、整理、鉴定、编目与检索、保管、统计、（）。

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• 规划投资组合实质上是企业高层对各个经营单位及其业务进行评估和分类，确认它们的发展潜力，决定投资结构。

  A . 正确 B . 错误

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• 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

  A . A、企业人员计划 B . B、人力资源发展计划 C . C、人力资源开发计划 D . D、人力资源管理计划

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• 以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

  A . 人员的福利计划 B . 人员数量的补充计划 C . 人员的定额计划 D . 人员的培训计划

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• 人力资本实质上是指高素质的劳动力。

  A . 正确 B . 错误

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• 狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。

  A . 正确 B . 错误

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• 狭义的人力资源规划不包括（）。

  A . 人员配备计划 B . 人员补充计划 C . 人员晋升计划 D . 劳动组织计划

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• 规划投资组合实质上是企业高层对于各个经营单位及其业务进行评估和分类，确认它们的发展潜力，决定投资结构。（ ）

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• 劳动就业的形式实质上是劳动资源配置的方式，可分为（ ）？多选

  A、自然配置 B、自主配置 C、行政配置 D、市场配置

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• 狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。

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• 循环经济实质上是一种生态经济，它要求把经济活动组织成一个“资源-产品-再生资源-再生产品”的反馈式流程。（）

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• 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（)。A.狭义的人力资源规划

  B.人员培训开发计划 C.员工薪酬激励计划 D.员工职业生涯规划 E.其他人力资源计划 此题为多项选择题。

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• 财政支出过程实质上是一个（)过程。A. 资源配置B. 财政拨款c.税收支出D. 基本建设支出过程

  财政支出过程实质上是一个()过程。 A. 资源配置 B. 财政拨款 c.税收支出 D. 基本建设支出过程

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• 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。

  此题为判断题(对，错)。

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• 23、‌稀缺资源的影子价格实质上是指资源的边际收益。

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