联系实际说明打破谈判僵局的做法。
相似题目
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联系实际分析谈判中形成僵局的原因。
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在主持人与负责人分离时，负责人的地位原则上宜“超脱”，以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为，在礼宾场合可以（）出现，在谈判场合可以以（）身份出现，在洽谈出现僵局的时候可以（）。
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当双方的意见不统一，威胁到谈判继续进行时，需要主动打破僵局，让谈判持续进行。
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简述打破谈判中僵局的具体做法。
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在主持人与负责人分离时，负责人的地位原则上宜“超脱”，以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为，在礼宾场合可以（）出现，在谈判场合可以（）身份出现，在洽谈出现僵局的时候可以（）。（）
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打破谈判中僵局的做法有哪些？
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程序性推动谈判僵局的做法主要有（）。
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在主持人与负责人分离时，负责人的地位原则上宜“超脱”，以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为，在礼宾场合可以（）出现，在谈判场合可以（）身份出现，在洽谈出现僵局的时候可以（）。
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谈判中如何打破僵局？
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当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。
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当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局。
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打破谈判僵局的技巧有（）
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寻找替代打破僵局的做法是指（）。
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联系实际说明在谈判中阻止对方进攻的策略。
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要想打破谈判中僵局，应当（）
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谈判者在谈判开始之后，在维护己方实际利益的前提下，应尽量避免由于一些本质性的问题而坚持强硬的立场，以导致谈判陷入僵局。（）
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间接处理谈判僵局的具体做法有（）
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谈判僵局会有两种后果：打破僵局继续谈判或谈判破裂。
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缓和紧张的气氛无助于打破谈判的僵局。
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寻找替代打破僵局的做法是指（ ）。
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以下属于打破现实僵局的技巧有（)。
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在双方意见不统一时，需要主动打破僵局，让谈判持续进行，应对采用转移目标谈判策略。（)
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【单选题】关于商务谈判过程中打破僵局的技巧，以下不正确的是（）。
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