人员甄选的方法包括（）
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要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。
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主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
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最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。
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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
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人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
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综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
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一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
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人员甄选录用计划的内容主要包括（）
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人员甄选的内容包括（）
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最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
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企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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评价中心法经常被用于甄选管理人员，常用的方式主要包括下几种，除了（ ）。
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甄选推销人员就是指对未从事推销工作的人员进行甄选。（ ）
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人员甄选包括（ ）等方法。
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销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
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（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
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某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试
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9、国际企业人员的招聘需要考虑的甄选标准包括下列哪些项？
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下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）
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简述人员筛选（甄选)的主要方法。
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某寿险公司在甄选客户服务人员作为甄选的参照因素之一（）
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179、以下是哪些在人员甄选中通常用的心理测试方法（）
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