人员甄选包括（ ）等方法。
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要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。
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主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
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目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。
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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
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人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
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人员甄选的方法包括（）
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综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
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一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
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人员甄选录用计划的内容主要包括（）
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人员甄选的内容包括（）
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某寿险公司在甄选客户服务人员（俗称柜面人员）时，特别看重求职者的外貌、年龄、性格等，对于个人形象比较突出者优先录用，这反映该公司将（）作为甄选的参照因素之一。
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最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
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人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）
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企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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评价中心法经常被用于甄选管理人员，常用的方式主要包括下几种，除了（ ）。
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销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。
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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
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（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
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9、国际企业人员的招聘需要考虑的甄选标准包括下列哪些项？
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下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）
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简述人员筛选（甄选)的主要方法。
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179、以下是哪些在人员甄选中通常用的心理测试方法（）
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