人员甄选的内容包括（）

相似题目

• 要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

  A . 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 B . 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成 C . 最终的录用决策应当由人力资源部门做出 D . 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

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• 最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述销售人员甄选的程序。

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• 下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。

  A . 这一阶段的技术性最强 B . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 C . 组织所需要的是最优秀的人 D . 最终的录用决策应当由直线部门做出

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• 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。

  A . 已获得的知识和技能 B . 已有工作经验 C . 一般能力倾向性 D . 特殊能力倾向性 E . 心理素质

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• 人员甄选的方法包括（）

  A . 简历筛选 B . 测试甄选 C . 效度分析 D . 面试甄选 E . 背景调查

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• 有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

  A . 系统化 B . 有效排列 C . 提供明确的决策点 D . 突出应聘者背景情况的重要方面 E . 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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• 一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）

  A . 基本生理条件 B . 知识技能特征 C . 社会人脉 D . 心理特诊

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• 下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

  A . 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B . 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者 C . 提供明确的决策点 D . 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息 E . 以上都不对

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• 人员甄选录用计划的内容主要包括（）

  A . A.录用人数 B . B.录用标准 C . C.录用对象 D . D.录用费用预算

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• 关于人员甄选正确的陈述是()。

  A . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B . 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C . 组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D . 最终的录用决策应当由人力资源部门作出

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• 人员甄选的发展趋势是（）

  A . 更加注重应聘者的综合素质和学习能力 B . 更加重视人与组织匹配度的考核 C . 选拔方法的有效性开始受到重视 D . 重视测评方法的本土化

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• 最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

  A . A.利用工作申请表 B . B.笔试 C . C.面试 D . D.心理测试

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• 关于人员甄选的说法，错误的是（）。

  A . 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B . 甄选工作的技术性非常强 C . 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D . 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

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• 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

  A . 正确 B . 错误

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• 人员甄选的意义是什么？

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• 企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。

  A . 正确 B . 错误

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• 评价中心法经常被用于甄选管理人员，常用的方式主要包括下几种，除了（ ）。

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• 甄选推销人员就是指对未从事推销工作的人员进行甄选。（ ）

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• 人员甄选包括（ ）等方法。

  A、个人简历审查 B、笔试 C、面试 D、心理测验

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• 销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。

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• 9、国际企业人员的招聘需要考虑的甄选标准包括下列哪些项？

  A．文化敏感性与适应性 B．语言能力 C．经历与教育 D．家庭因素

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• 在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性

  A．职位说明书 B．人力资源规划 C．胜任素质模型 D．组织结构设计 E．职位分析与设计

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• 某寿险公司在甄选客户服务人员作为甄选的参照因素之一（）

  A．正规教育 B．工作经验 C．身体特征 D．性格特征

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