绩效评价的最终目的是（）
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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绩效面谈的最终目的是（）
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方法学评价试验最终的目的都是评价实验的（）
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教育评价的最终目的是（）。
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制定《卓越绩效评价准则》国家标准的目的是什么？
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采用等标污染负荷评价的最终目的是（）
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储层敏感性评价的最终目的是（）。
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卓越绩效自我评价的定义和目的是什么？
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按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。
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对供方实施综合绩效评价的目的是（）
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以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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衡量绩效是控制活动的最终目的。（）
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粉尘测试的最终目的是要评价出粉尘的（）程度。
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供应链管理的绩效好坏最终应该由（）来评价。
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风险评价的最终目的是（）。
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绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
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以下属于卓越绩效评价准则七大类目的是（）
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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评价内部控制的最终目的是（）。
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制定GB／T 1958《卓越绩效评价准则》国家标准的目的是（）。
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绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。()
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下列（）不是员工绩效反馈的最终目的。