在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。
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信息资源管理的（）可以确定为：保证信息资源的开发利用在有领导、有组织的统一规划和管理下，协调一致、有条不紊地进行，使各类信息资源以更高的效率、效能和更低的成本在国家社会进步、经济发展、人民物质文化生活水平的提高中充分发挥应有的作用。
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未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）
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有一种组织结构具有决策分散、决策效率高以及有助于减轻组织管理压力、培养未来高层领导者的优点，同时又具有容易造成组织活动交叉重叠、资源浪费以及部门本位主义等方面的缺点，这种组织结构被称为（）结构。
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组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。
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工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
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美国著名的未来学家约翰.奈斯比特（JohnNaisbitt）指出：“未来的竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。”也就是说，（）在管理中起着重要的作用。
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网络信息资源的管理中，文件的组织通常有将文件分级存放和（）两种方法。
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未来管理组织中的层次将会（）
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人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。
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贫困经济学有一个规律：今天的收入差距+今天的人力资本差距=明天的收入差距。（注：人力资本指劳动者受到教育、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。）据统计，未来20年我国新增劳动力的1/3将来自贫困地区。为缩小今后的收入差距，当前需采取的措施有（） ①坚持并完善我国现行的分配制度 ②继续加大对贫困地区的教育投入 ③让一切创造财富的源泉充分涌流 ④让市场在资源配置中起决定性作用
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未来工程建设的信息资源的组织和管理应具备的特征包括（）。
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组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
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在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。
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在当今和未来的企业中，人力资源管理将具有三个方面的作用，即（）
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未来工程建设的信息资源的组织和管理具有的特征包括（）。
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习近平在上海合作组织成员国元首理事会第十八次会议上发表重要讲话中提到，未来3年，中方将为各成员国提供（）人力资源开发培训名额，增强民众对上海合作组织大家庭的了解和认同。
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矿产资源是天然的赋存地壳之内或地壳之上的呈固态、液态或气态的地址作用产物，它既包括在当前的技术经济条件下可以开发利用的物质，有包括在未来的技术经济条件下具有潜在价值的物质（）
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管理者考虑的更多是“今天和明天”，而领导者更多的考虑”未来”。
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信息系统在组织中的应用未来会越来越具有战略性作用。
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组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()
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领导作用原则的作用为：组织的未来有明确的前景；将组织未来的前景转化为可测量的目标；通过授权和员工的参与，实现组织的目标；建立一支经充分授权、充满激情、信息灵通和稳定的劳动力队伍（）
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（）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法
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人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升，提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是（)时期的模式。
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工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作用有（）
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- 《食品生产许可管理办法》实施的时间是什么？
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