水资源规划
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根据《中华人民共和国水法》，水资源规划的关系中，区域规划应当服从（）。
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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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国家制定全国水资源战略规划。开发、利用、节约、保护水资源和防治水害，应当按照流域、区域统一制定规划。规划分为（）。
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按照性质，水资源规划包括（）规划与（）规划两种类型。
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环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
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与建设项目取用水相关的规划主要有水资源综合规划、水资源专项规划、（）、水量分配方案或协议等。
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评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
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人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
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水资源的水中长期供求规划应是依据水的供求现状、国民经济和社会发展规划、流域规划和区域规划，按照（）的原则制定。
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水资源保护规划一般分近期和远期两个规划水平年，规划水平年的划分一般与水资源综合规划的分期相一致。单独编制水资源保护规划时，近期规划水平年可从编制规划时算起（）年左右
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整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。
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水中长期供求规划应当依据水的供求现状、国民经济和社会发展规划、流域规划、区域规划，按照水资源供需协调、（）、合理开源的原则制定。
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根据《中华人民共和国水法》，水资源规划按层次分为（）规划。
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组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
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第34题：全国水资源战略规划由（）规划。
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第78题：根据《中华人民共和国水法》， 水资源规划按层次分为（）规划。
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水资源规划分为综合规划和区域规划。此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
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人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。（)
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除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
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1、人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
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30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。
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按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
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